Le portage salarial est une alternative de plus en plus prisée par les travailleurs indépendants qui souhaitent bénéficier des avantages du statut de salarié tout en conservant leur liberté d’entrepreneur. Ce dispositif, à mi-chemin entre le statut de freelance et celui de salarié, présente de nombreux atouts pour les professionnels qui choisissent cette voie. Cet article vous propose un tour d’horizon complet sur le portage salarial et ses spécificités.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un dispositif qui permet à un travailleur indépendant, appelé salarié porté, d’exercer son activité sous la couverture d’une entreprise de portage. Cette dernière se charge de la gestion administrative, juridique et sociale du freelance, tout en lui apportant la protection du statut de salarié. En contrepartie, l’entreprise de portage facture des frais au freelance pour les services rendus.
Ce mode de fonctionnement offre ainsi une grande souplesse aux travailleurs indépendants désireux d’évoluer dans leur carrière sans avoir à créer leur propre structure juridique. Il permet également aux entreprises clientes de travailler avec des experts tout en externalisant certaines charges liées à l’embauche.
Les avantages du portage salarial pour les freelances
Parmi les principaux atouts du portage salarial pour les freelances, on peut citer :
- La sécurité du statut de salarié : le travailleur indépendant bénéficie d’un contrat de travail avec l’entreprise de portage, ce qui lui ouvre droit à la protection sociale (santé, retraite, chômage) et aux avantages liés au statut de salarié (formation, mutuelle, prévoyance).
- La gestion administrative simplifiée : l’entreprise de portage prend en charge la facturation, le recouvrement des créances et toutes les obligations légales liées à l’activité du freelance. Ce dernier peut ainsi se consacrer pleinement à son métier.
- L’accès à un réseau professionnel : les entreprises de portage organisent souvent des événements et des formations pour leurs salariés portés, ce qui permet de rencontrer d’autres professionnels et d’étendre son réseau.
- La possibilité de négocier ses tarifs : en tant que salarié porté, le travailleur indépendant est libre de fixer ses honoraires et de les adapter en fonction des missions et des clients.
Les inconvénients du portage salarial pour les freelances
Toutefois, le portage salarial présente également quelques inconvénients :
- Les frais de gestion : l’entreprise de portage prélève généralement entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires hors taxes réalisé par le freelance pour couvrir ses frais de gestion. Cela représente un coût à prendre en compte dans le calcul de la rentabilité de son activité.
- La dépendance à l’entreprise de portage : si celle-ci venait à rencontrer des difficultés financières ou à cesser son activité, le salarié porté pourrait voir sa situation professionnelle fragilisée.
- Le statut hybride du salarié porté : bien qu’il bénéficie des avantages liés au statut de salarié, le freelance en portage salarial ne dispose pas des mêmes droits que les salariés classiques (notamment en matière d’évolution de carrière et de représentation syndicale).
Le choix d’une entreprise de portage
Pour choisir une entreprise de portage adaptée à ses besoins, il est recommandé aux travailleurs indépendants de :
- Vérifier la solidité financière et la réputation de l’entreprise sur le marché.
- S’informer sur les frais de gestion pratiqués et les services inclus dans l’offre.
- Renseigner sur les accompagnements proposés (formations, coaching, mise en relation avec des clients…).
- Lire attentivement le contrat de travail proposé par l’entreprise de portage et s’assurer qu’il respecte la législation en vigueur.
Le cadre légal du portage salarial
En France, le portage salarial est encadré par la loi du 25 juin 2008 relative à la modernisation du marché du travail, ainsi que par l’ordonnance du 2 avril 2015 et le décret du 30 décembre 2015. Le dispositif est également régi par une convention collective nationale spécifique signée en mars 2017.
Ce cadre légal assure une certaine sécurité aux freelances en portage salarial tout en leur garantissant des droits similaires à ceux des salariés traditionnels. Il est important pour les travailleurs indépendants souhaitant opter pour ce statut de bien s’informer sur leurs obligations et leurs droits afin de profiter pleinement des avantages offerts par le portage salarial.
En conclusion
Le portage salarial constitue une solution intéressante pour les freelances qui souhaitent bénéficier d’un cadre sécurisant tout en conservant leur liberté d’action. En choisissant une entreprise de portage sérieuse et adaptée à leurs besoins, ils pourront profiter des avantages du statut de salarié sans les contraintes liées à la création d’une structure juridique propre. Toutefois, il convient de bien peser les avantages et les inconvénients de cette option avant de se lancer dans cette voie.
