Face à l’évolution constante des métiers, des technologies et des conditions de travail, la prévention professionnelle est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. Au-delà du respect des obligations légales et réglementaires, elle contribue à la protection de la santé et de la sécurité des salariés, à l’amélioration des performances économiques et au développement durable. Cet article vous propose un tour d’horizon complet sur les enjeux, les acteurs, les outils et les bonnes pratiques de la prévention professionnelle.
Les enjeux de la prévention professionnelle
La prévention professionnelle vise à réduire les risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles qui peuvent avoir des conséquences humaines, sociales et économiques graves pour les salariés, les entreprises et la société. Selon l’Organisation internationale du travail (OIT), chaque année dans le monde, 2,78 millions de personnes meurent à cause d’un accident ou d’une maladie liée au travail. En France, selon l’Assurance Maladie – Risques professionnels, plus de 680 000 accidents du travail ont été déclarés en 2019.
Les entreprises ont donc tout intérêt à investir dans la prévention pour protéger leurs salariés, améliorer leur image auprès des clients, des partenaires et des investisseurs, optimiser leurs coûts directs (indemnités journalières, cotisations sociales) et indirects (absentéisme, turn-over, perte de compétitivité) liés aux accidents et aux maladies professionnelles, et respecter leurs obligations légales et réglementaires.
Les acteurs de la prévention professionnelle
La prévention professionnelle est une responsabilité partagée entre plusieurs acteurs, qui doivent travailler ensemble pour concevoir, mettre en œuvre et évaluer les actions nécessaires à la réduction des risques professionnels. Parmi ces acteurs, on peut citer :
- L’employeur, qui doit garantir la santé et la sécurité de ses salariés en respectant les obligations légales et réglementaires (évaluation des risques, document unique d’évaluation des risques professionnels, formation à la sécurité, consultation du comité social et économique) et en mettant en place une politique de prévention globale.
- Les salariés, qui doivent respecter les consignes de sécurité et utiliser les équipements de protection individuelle (EPI) mis à leur disposition.
- Les instances représentatives du personnel (IRP), comme le comité social et économique (CSE), qui ont un rôle consultatif sur les questions de santé et de sécurité au travail.
- Les services de santé au travail (SST), qui ont pour mission d’assurer le suivi médical des salariés, d’évaluer les risques professionnels, d’accompagner l’employeur dans la mise en place des mesures de prévention adaptées et d’informer les salariés sur les risques auxquels ils sont exposés.
Les outils et méthodes de la prévention professionnelle
Plusieurs outils et méthodes peuvent être utilisés pour mettre en œuvre la prévention professionnelle, en fonction des besoins et des spécificités de chaque entreprise. Parmi les plus courants, on peut citer :
- Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), qui doit recenser les risques auxquels sont exposés les salariés, hiérarchiser ces risques et définir un plan d’action pour les réduire.
- Les formations à la sécurité, qui permettent aux salariés d’acquérir les compétences nécessaires pour travailler en toute sécurité et de se familiariser avec les procédures de prévention et d’urgence.
- Les équipements de protection individuelle (EPI), qui doivent être adaptés au poste de travail, conformes aux normes en vigueur et régulièrement vérifiés et entretenus.
- Les audits internes et externes, qui permettent d’évaluer l’efficacité des actions de prévention mises en place et d’identifier les axes d’amélioration.
Les bonnes pratiques de la prévention professionnelle
Pour réussir leur démarche de prévention professionnelle, les entreprises doivent respecter certaines bonnes pratiques :
- Développer une culture de prévention partagée par tous les acteurs (direction, encadrement, salariés) et intégrée dans le management quotidien.
- Communiquer régulièrement sur les enjeux, les résultats et les actions de prévention auprès des salariés et des partenaires externes.
- Favoriser la participation et l’implication des salariés dans la démarche de prévention, par exemple en les associant à l’évaluation des risques, à l’élaboration du plan d’action ou à la mise en place d’exercices de simulation.
- Adapter les mesures de prévention aux évolutions des métiers, des technologies et des conditions de travail, en tenant compte des retours d’expérience et des innovations.
En adoptant une approche globale, participative et proactive de la prévention professionnelle, les entreprises peuvent contribuer à la protection de la santé et de la sécurité de leurs salariés, à l’amélioration de leur compétitivité et à la construction d’un avenir durable pour tous. Il appartient donc à chacun d’agir et de s’informer pour relever ce défi majeur.
