Changer de métier, se reconvertir dans un autre secteur d’activité ou acquérir de nouvelles compétences est une étape souvent nécessaire dans le parcours professionnel. Face aux évolutions du marché du travail et aux défis posés par la digitalisation, nombreux sont ceux qui souhaitent donner un nouvel élan à leur carrière. Les aides à la reconversion existent pour accompagner ces transitions professionnelles et permettre aux salariés de se former tout au long de leur vie.
Pourquoi se reconvertir ?
Les raisons poussant à envisager une reconversion professionnelle sont multiples. Il peut s’agir d’un besoin de changement, du désir d’accéder à un emploi plus en adéquation avec ses aspirations personnelles, de s’épanouir davantage ou encore d’anticiper les mutations du marché du travail. La crise sanitaire liée au Covid-19 a également mis en lumière certaines fragilités économiques et sociales, mettant en difficulté des secteurs entiers et incitant certains salariés à envisager une réorientation professionnelle.
Quelles aides à la reconversion ?
Il existe aujourd’hui plusieurs dispositifs d’aide à la reconversion professionnelle, destinés aussi bien aux salariés qu’aux demandeurs d’emploi. Parmi les principaux mécanismes mis en place par l’État et les partenaires sociaux, on peut citer :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) : il permet à chaque actif de cumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle, qu’il soit salarié ou demandeur d’emploi. Les formations éligibles au CPF sont celles permettant d’acquérir une qualification professionnelle, de développer des compétences transversales ou encore de s’adapter aux évolutions technologiques et numériques.
- Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) : ce dispositif gratuit et personnalisé accompagne les actifs dans l’élaboration de leur projet professionnel. Il offre un diagnostic approfondi, des conseils sur les formations et les financements possibles, ainsi qu’un soutien dans les démarches administratives.
- Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : anciennement appelé Congé Individuel de Formation (CIF), ce dispositif permet aux salariés ayant au moins deux ans d’ancienneté dans l’entreprise de suivre une formation certifiante en vue d’une reconversion. Le PTP peut être financé par le CPF ou par un organisme paritaire (OPCO).
- L’aide individuelle à la formation (AIF) : destinée aux demandeurs d’emploi, cette aide financière est accordée par Pôle emploi pour financer une formation lorsque les autres dispositifs ne suffisent pas.
Comment choisir la bonne formation ?
Pour mener à bien sa reconversion professionnelle, il est essentiel de choisir une formation adaptée à son projet et à ses besoins. Plusieurs critères peuvent être pris en compte :
- La qualité de la formation : vérifiez que le programme proposé est cohérent avec votre projet, que les enseignants sont qualifiés et expérimentés et que l’établissement bénéficie d’une bonne réputation.
- La durée et le rythme de la formation : certains cursus sont conçus pour être suivis en alternance, d’autres à temps plein ou encore à distance. Choisissez une formule qui vous permettra de concilier au mieux votre vie personnelle et professionnelle.
- L’adéquation avec les besoins du marché du travail : renseignez-vous sur les perspectives d’emploi dans le secteur visé et privilégiez les formations débouchant sur des métiers en tension ou porteurs d’avenir.
L’importance de l’accompagnement dans la reconversion
Au-delà des aides financières et des dispositifs de formation, l’accompagnement humain est un élément clé dans la réussite d’une reconversion professionnelle. Faire appel à un coach professionnel, participer à des ateliers collectifs ou encore échanger avec des personnes ayant réussi leur reconversion peuvent aider à clarifier ses objectifs, à vaincre ses appréhensions et à se mobiliser pour concrétiser son projet.
Dans un contexte économique incertain et face aux défis du numérique, la reconversion professionnelle apparaît comme une opportunité de renouveler ses compétences et de s’adapter aux évolutions du marché du travail. Les aides à la reconversion disponibles, associées à un accompagnement de qualité, constituent un véritable tremplin pour donner un nouvel élan à sa carrière.
