Alors que le monde de l’entreprise évolue rapidement, les employeurs cherchent constamment de nouvelles façons d’attirer et de retenir les meilleurs talents. L’une des pratiques qui gagnent rapidement en popularité est celle des cadeaux salariés. Ces présents, qu’ils soient matériels ou immatériels, ont pour objectif d’exprimer la reconnaissance de l’entreprise envers ses employés et de renforcer leur sentiment d’appartenance.
L’importance des cadeaux salariés
Si les cadeaux salariés sont en vogue, c’est parce qu’ils répondent à une double nécessité. D’une part, ils constituent un moyen efficace de motivation et de fidélisation du personnel. D’autre part, ils permettent d’améliorer l’image de l’entreprise tant à l’intérieur qu’à l’extérieur. Comme le souligne Jacques Attali, économiste et écrivain français : ‘Les entreprises qui prennent soin de leurs employés sont celles qui réussissent le mieux.’
Des cadeaux variés pour répondre à tous les besoins
Les cadeaux salariés peuvent prendre diverses formes. Il peut s’agir par exemple de chèques cadeaux utilisables dans divers commerces, de voyages tout inclus pour deux personnes, ou encore d’accès privilégiés à des événements culturels ou sportifs. Certaines entreprises offrent même des formations gratuites dans des domaines variés afin d’enrichir le parcours professionnel du salarié. Le choix du cadeau doit être fait en fonction des attentes et des préférences du personnel afin d’assurer son impact positif.
Cadeaux salariés et bien-être au travail
Au-delà du simple geste matériel, offrir un cadeau à un salarié peut avoir un impact significatif sur son bien-être au travail. Selon une étude réalisée par l’institut Gallup en 2019, les employés qui se sentent appréciés ont une productivité supérieure de 50% à ceux qui ne se sentent pas valorisés. De plus, ils sont moins susceptibles de quitter leur emploi. Cela démontre que la reconnaissance est un levier puissant pour améliorer la performance globale d’une entreprise.
Réglementation autour des cadeaux salariés
Même si la pratique est largement répandue et bénéfique pour les deux parties, il convient toutefois de noter qu’il existe une réglementation stricte autour des cadeaux salariés. Pour être exonérée de cotisations sociales, la valeur du cadeau ne doit pas excéder 5% du plafond mensuel de la Sécurité Sociale par année civile et par bénéficiaire. Au-delà de ce montant, les cadeaux sont considérés comme un avantage en nature soumis à cotisations.
Pour aller plus loin avec les cadeaux salariés
Pour maximiser l’impact positif des cadeaux salariés, il peut être pertinent d’intégrer cette pratique dans une stratégie globale de bien-être au travail. Cela peut passer par la mise en place d’un programme annuel de reconnaissance incluant différentes actions : organisation d’événements festifs, remise de trophées lors d’une cérémonie annuelle ou encore mise en place d’un système de points permettant aux employés ‘d’acheter’ différents avantages grâce aux points accumulés.
Ainsi, loin d’être un simple gadget ou une dépense superflue, les cadeaux offerts aux salariés peuvent être un véritable outil stratégique pour améliorer le bien-être au travail et stimuler la performance globale de l’entreprise.
